Praktika kokkuvõte

 Koond tehtud tegevustest

- kodulehel toimetamine ja suurtes kogustes Youtube'i videote vaatamine, et aru saada, kuida mingi plugin töötab. 

- Coach Anne Õuemaa koolitusekorraldamine meeskonnale. (Ruumide otsimine, toitlustaja, osalejate sisend, arved, meened, tagasiside)

- Garantiikirja loomine laagrites osalevate noorte vanematele. Õppisin ära kuidas dokumenti lisada kastikesi linnukeste jaoks ning kuidas dokument muutmiskindlaks saada. Samuti õppisin, et fail ei avane paljudel isiklikes arvutites ja lihtsam on saata ikkagi word'i dokument või lasta kirjalikult täita. Samuti inimesed ei pea tähtaegadest kinni. 

- Tutvusin linna eelarvega ning sain ülevaate summadest, mis linn annab, et keskus saaks tometatud. Protsendid ja summade jaotus on välja toodud postitustes. 

- Tutvusin ANK liikmeks olemise vajalikkusest ning organisatsiooni võimaluste ning eesmärkidega. 

- Osalesin veebi vahendusel ESF infopäeval Noorte Tugila programmi jätkamise eesmärgil. 

- Tegin iseseisval majanduskulu aruandeid. 

- Õppisin arvet koostama ja sain teada, et raamatupidaja töötab MTÜ heaks tunni alusel. Asutus kasutab Merit Activat ja põhilised asjad teeb juhataja ära. 

- Osalesin mitmel koosolekul.

- Osalesin laagri organisatoorse poole peal.

- Juhendasin töötajaid läbi viima piloteerimisel olevaid töötube ja kogusin tagasisidet. 

- Osalesin Mobiilse noorsootöö koosolekul, kus sain ülesandeks null eelarvega ja olemasolevate vahenditega meene saada.

- Tutvusin asutuse erinevate lepingute ja dokumentidega. Täpsem kirjeldus postitustes. 

Saavutatud eesmärgid:

Isiklikeks eesmärkideks praktika alguses oli kogeda rohkem MTÜ Pärnu Noorte Vabaajakeskuse organisatoorne pool ja saada aru, kuidas organisatsioon toimib. Kuidas tööd planeeritakse, kuidas meeskonda töös hoitakse, kust tuleb ja kuhu läheb raha. Tutvumine koostööpartneritega ning mis rolli mängib MTÜ ise. 

Kõige enam teadmisi sain MTÜ toimimisekoha pealt ning sellest, kuidas MTÜ linnaga seotud on ning mida linn ootab MTÜ-lt ning, mida tal on õigus nõuda. Tutvusin lepingutega ning nägin eelarveid ja sain ka seletuse, kuidas mingit summat kasutada saab. Kõige enam olin üllatunud, et raamatupidamisteenust ei kata linna eelarve vaid selle rahastus tuleb teise programmi kaudu ja programm lõppeb 2020 aasta seisuga. 

Osalesin ka ESF infopäeval, et saada teadmisi Noorte Tugila jätkamisvõimalustest. See oli pikk infopäev veebis ja tulemuseks jäi see, et MTÜ üksi ei saa seda kohustust võtta. Mitte ühtegi ametnikku linnavalitsusest seal ei osalenud. See oleks pannud vastutuse MTÜ-le, et linn saada projekti kirjutama, aga see oleks järjekordne tingimustega koostöö olnud ning uue hanke eesmärk oli noored tööle saata kuid MTÜ enda maailmavaatega see kokku ei läinud. 

Sain kogemuse meeskonna koolituse korraldamises. Korraldaja ja osaleja roolis olemine oli omakorda veel topelt keeruline. Koolitusel oli palju emotsioone ning väljaütlemata asju. Kuid korraldaja poole pealt õppisin palju ning ka meeskond oli õnnelik. 

Sain tuttavaks ka Noorte Tugila eelarve ning rahalise poolega. Nimelt laekub näitajate täitmise ja aruande esitamise järel väljamakse taotluse alusel MTÜ-le kvartali tagant summa, mis katab Noorte Tugila tegevused ning palgad. Aruanded erinevad iga kord kuid põhilised asjad, mis seal alati on noorte arv, mobiilse noorsootöö tunnid ja avalik kajastus.

Ettepanekud oganisatsioonile

MTÜ tegeleb nii paljude asjadega korraga ja vahepeal tundus, et ikkagi peale üle kümne aasta tegutsemist, peab MTÜ ennast ikkagi ära õigustama. Olu selleks kas linnavalitsus või mõni muu organisatsioon. Töötajad on mitme erineva lepinguga tööl ja täidavad väga palju erinevaid ülesandeid. Tööpäevad on intensiivsed ja tundub, et keegi ei suuda tegelikult ühele asjale korralikult keskenduda. Ettepanekuks oleks lihtsustamine. Lihtsustada töötajate lepinguid ja määrata üks põhi töökoht, mille ülesannete pärast peab muretsema. Inimestel on liga palju erinevaid kohustusi ning sellest tulenevalt on ka kvaliteet natukene kehvem. Töötajad on küll kohusetundlikud ja tublid, aga nad on ka väsinud. 

Samas on noorsootöö kõikide võimaluste maa. Kui olla ise hakkaja ja nutikas, saab nii mõndagi selles valdkonnas korda saata. Arenemisvõimalust on palju ning k karjääriredelil on võimalik kiiresti tahtmisekorral edasi liikuda. Endale on võimalik luua töökoht ja lisasissetulek erinevate rahvusvaheliste projektide näol, käia tööajast reisimas ja õppimas. MTÜ Pärnu Noorte Vabaajakeskus on asutus, mis on ennast ammu ära õigustanud, aga tundub, et neid ei hinnata linna poolt nii palju kui võiks.