Kolmanda nädala esimene pool.

Esmaspäev algas koosolekuga. Koosolek oli suunatud laagrite kavade koostamisele ja planeerimisele. Lahendati jooksvaid probleeme ja vaadata, kus maal keegi oma asjadega on.

Nädalakava 13. - 17 juuli

13.08 (10 - 12) Katsume kokku saada loovuslaagri listi ja vaja minevate vahendite nimekirja.

14.08 - hakkavme koostama nimekirja ja loevad nõud üle ja vaatavad veel, mida kõike vaja võib minna ning saavad ka ilmselt shopata.

15.08 - Koosolek laagritest Kell 11 - 14 ja Margit lahkub, millal vaja, et avada Audru. Kell 14.00 hakkame sättima HUUBile külla. Garantiikirja loomine.

16.08 - vaatame koos veel otsa regajate nimekirjale, mis puudutab Loovus ja Seikluslaagrit ja kui keegi nimekirjas muutub, siis saata kinnituskiri uutele. (Regamine oli lahti 12.00-ni) NI - töötubade kohtumine.

17.08 - kontrollime garantiikirjade saabumist meilidele (garantiikirja tähtaeg kella 18-ni). Kui selgub, et ei tule, pakume neile, kes tegid teise valiku (loovusesse kohe samal õhtul ja seiklusesse esmaspäev/teisipäev).

Samal päeval aitasin Margitil nortevahetuse projekti jaoks infopakki kujundada. Projektiga tutvuna ka varsti ja vaatame ka eelarve üle ning, mis rolli mängib MTÜ selles projektis.

Google formsi vastuste vaatamine ja tabeli loomine.

Teisipäev 14.07.20

Rääkisime juhatajaga, kuidas meeskonda hoida ja kuidas neid motiveerida.

1. Iga nädal toimub noortekeskuse meeskonna ventilatsioon. Meeskonna ventilatsioon on töötajate enda poolt ellu kutsutud koosolek, kus töötajad saavad rääkida oma möödunud nädala positiivsetest ja negatiivsetest asjadest. Nõu ei anta ja osalemine on vabatahtlik. See on töötajate jaoks oluline. Kaasa tuuakse ka snäkke ja kohvi, et läheks libedamalt. Osad teemad on ka suhteliselt isiklikud, aga see aitab paremini nendega ka selle tulemusena paremini toime tulla.

2. Tööatajatele kuus 1x enesearengupäev. Igale töötajale on ette nähtud 1 päev kuus, töö ajast, kus ta võib minna kas koolitusele või lugeda erialast kirjandus või arendada end mõnda muud moodi tööalaselt.

Meeskonnakooliuse ruumidega seoses otsustati kasutada Audru noortekeskuse ruume ja hakkasime toitlustajat otsima.

Rääkisime juhatajaga ka Noorte Tugilast ja EANK liikmest olemisesr.

Noorte Tugila - Programm, mis on spetsiaalselt loodud noortekeskuste kõrvale, et toetada noori, kes ei õpi ega tööta. HTM ja ESF kaasrahastusel loodud. MTÜ viib programmi ellu aastast 2016. Tol ajal oli ainult 1 Tugila töötaja ja kõik tugilad olid Pärnumaal laiali ja noortekeskustel ja KOV-idel oli kõigil eraldi leping ANK-igam kes koordineeris seda ja riiklikult korraldama. Elluviija ANK ja rakendajad on noortekeskused. Hetkel on Pärnumaal Noorte Tugila koondunud MTÜ Pärnu Noorte Vabaajakeskuse alla, kus on kokku 2,9 ametikohta, mis on ära jaotatud kuue inimese vahel. Piirkonad, kus teenust pakutakse on Pärnumaa ja noorsootöötajad üritavad toeks olla ka läbi sotsiaalmeedia ja vajadusel kohtutakse noorega ka noortekeskuse väliselt. Kogu programmi mõte oligi noore jaoks võimalikult paindlik olla.

Kuni aastani 2021 peaks Noorte Tugila programmi jõudma 960 noort, kellest 50% peaks väljuma positiivselt e jõudma kooli või tööle. Ühe noore kohta on kulu 160 €. Kulude alla läheb Noorte Tugilas palk (koordinaator, Tugila noorsootöötajad), sidekulud, transport (väga suur osa), erikulud, bürookulud, reklaam, trükised, nänn, raamatupidamine, koolitused, vahendid, lähetused jne. Eelarvet ei ole ANK-i poolt ette antud ja asutused saavad ise määrata kui palju ja mille alla raha paigutatakse. Kogu rahastuse võib ka palgaks määrata.

Kui Noorte Tugila hange lõppeb siis MTÜ-le on see suur kaotus. See tähendab seda, et paljud asjad ka muutuvad nagu Noorteinfo teenuse vähenemine, võrgustikutöö osakaal väheneb, töötuks jääb küll üks, aga koormused vähenevad ja inimesed võivad hakata uut tööd otsima. Teenuste mitmekesisus väheneb, võimalused vähenevad ja noorte tänavalepituse teenus jääks katki. Personaalne noorsootöö sellisel kujul nagu praegu põhimõtteliselt kaob. Ka mobiilne noorsootöö kannatab, kuna Noorte Tugila on ka sellega seotud.

EANK - Eesti Avatud Noortekeskusete Ühendus. Üleriigiline katusorganisatsioon, mis ühendab Eestis asuvad noortekeskuseid Seisab selle eest, et noortekeskused oleksid jätkusuutlikud ja räägib riiklikul tasandil ka seadusandluses kaasa. Teavitab vajadustest, probleemidest ja võimalustest. Katusorganisatsioon noortekeskustele. MTÜ on alates 2013. aastast organisatsiooni liige. Liikmeks olemine eeldab ka liikmemaksu tasumist, mis on vaja maksta korra aastas 225 eurot.

- Osaleb noorsoopoliitika kujundamises

- Toetab liikmeid eestkoste kaudu

- Tegeleb noortekeskuste nõustamisega (projektid, arengukavad jne)

- Koostööpartneriks ja koordineerijaks valdkonna arengutegevuses

- Esindab vajadusel ANKide vajadusi ja huve suhtes avaliku-, kolmanda- ja erasektori institutsioonidega.

- Läbi pideva monitooringu ja statistik tagab valdkonnas toimuvate muutuste jälgimise ning sellest tulenevalt tulevikuprognooside ja - tegevuste planeerimise.

Liikmete õigused:

- Osalemine ühingus

- saada juhatuselt ja muudelt organitelt teavet ühingu tegevuse kohta

- osaleda ühingu poolt korraldatavatel üritustel ja projektidel

- olla valitud ühingu organitesse ning osaleda nende töös

- esindada ühingut juhatuse vastava volituse alusel

- teha ettepanekuid ühingu tegevuse arendamiseks ja tõhustamiseks

- käsutada juhatusega kooskõlastatult ühingu vara ja sümboolikat

ANK-i liikmeks olemise boonus: infoväli, Annely juhatuses, ministeeriumiga või ENTK-ga suheldes saab anda sisendit kohe, et mis päriselt füüsiliselt noortekeskustes toimub ja, mida vaja. Saame olla Tugila programmis, koolitused, vabatahtlike suunamine organisatsiooni.

Kolmapäev. 15.07.20

Päev algas taas koosolekuga (mina protokollisin) ja vaatasime, kuhu maale laagri asjadega kõik on jõudnud. Samuti sain ülesande kirjutada kahele töötajale, kes puhkavad, et teavitada neid muutuvatest plaanidest ja kui na

Koostasime juhatajaga garantiikirja ja lapsevanemaluba laagri jaoks. Tükk aega uurisime, kuidas luua vormi, mis ei oleks teiste poolt muudetav ja õppisime kudas vormi koodi alla panna.


Külastasime HUUB-i, mis on uus noorte ja innovatsioonikeskus. Kõik oli nii uus ja ilus ning võimalusi on seal ka palju. Ilmselt hakkab seal väga lahedadid asju toimuma. Tegu oli siis koostööpartnerite toetamisega ja esindasime oma MTÜ-d ning viisime ka väikese kingituse.

Päeva lõpus sain ka ülesande sotsiaalmeediasse postitus teha külastuse kohta!